{"id":541,"date":"2023-08-30T15:15:52","date_gmt":"2023-08-30T15:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/?p=541"},"modified":"2023-08-30T15:15:52","modified_gmt":"2023-08-30T15:15:52","slug":"fundamentos-regulatorios-para-una-estrategia-de-salud-y-bienestar-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/fundamentos-regulatorios-para-una-estrategia-de-salud-y-bienestar-organizacional\/","title":{"rendered":"Fundamentos regulatorios para una Estrategia de Salud y Bienestar Organizacional"},"content":{"rendered":"

Alineados con Organismos Internacionales y dentro del Marco Legal Nacional, es imperativo el compromiso con la calidad de vida de nuestro Capital Humano.<\/span><\/strong><\/p>\n

En 2007 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) lanz\u00f3 un plan global de acci\u00f3n tendiente a mejorar la salud de los trabajadores. La tarea encarada de forma conjunta con la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo (OIT) estableci\u00f3 que ese plan tuviese cinco pilares:<\/span><\/p>\n

1. Dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas para regular la salud de los trabajadores.<\/span><\/strong><\/p>\n

2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n

3. Promover la implementaci\u00f3n y el acceso a los servicios de salud ocupacional.<\/span><\/strong><\/p>\n

4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acci\u00f3n y pr\u00e1ctica.<\/span><\/strong><\/p>\n

5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras pol\u00edticas.<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

En este contexto, el modelo de la OMS proporciona un marco te\u00f3rico flexible y adaptable a diversos pa\u00edses, ambientes de trabajo y culturas<\/span><\/p>\n

Localmente en Argentina, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a trav\u00e9s de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, estableci\u00f3 en el a\u00f1o 2015 en su resoluci\u00f3n 905 las funciones de los Servicios de Medicina del Trabajo.<\/strong> Es clara la resoluci\u00f3n cuando en el Anexo III menciona en el apartado 13.3 que se debe \u201cComunicar a todo el personal la orientaci\u00f3n del Servicio M\u00e9dico hacia una atenci\u00f3n integral de la Salud\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

Hablar de atenci\u00f3n integral nos est\u00e1 indicando entender al empleado como una unidad biol\u00f3gica que atraviesa diferentes situaciones f\u00edsicas, mentales y vinculadas a su entorno.<\/span><\/p>\n

A su vez, la Uni\u00f3n Europea resalta que la falta de salud y seguridad en el trabajo no solo conlleva una considerable dimensi\u00f3n humana, sino que tambi\u00e9n genera un gran impacto negativo en la econom\u00eda. El enorme costo econ\u00f3mico de los problemas asociados con la salud en el trabajo reduce la competitividad de las empresas e impacta en su crecimiento.<\/span><\/p>\n

Debemos entender la Salud y el Bienestar de las personas como algo din\u00e1mico, una condici\u00f3n que est\u00e1 en permanente cambio y a la que consecuentemente debemos prestar atenci\u00f3n de manera constante.<\/span><\/p>\n

Por todo lo antedicho, atendiendo a Organismos No Gubernamentales y Gubernamentales, es que se hace necesario contar con una estrategia de Salud y Bienestar para nuestro Capital Humano. Pero a\u00fan m\u00e1s importante es mantenerla en el tiempo y retroalimentarla en funci\u00f3n de las necesidades de sus consumidores, nuestros empleados en este caso.<\/span><\/p>\n

Tenemos un Programa que se adec\u00faa especialmente a las necesidades de tu empresa. <\/span><\/p>\n

Cont\u00e1ctanos para saber m\u00e1s acerca<\/span>de nuestros servicios: info@icasarg.com<\/span><\/p>\n

\n

Dr. Javier Blois<\/span><\/p>\n

Mgtr. en Gesti\u00f3n de Salud \/ Esp. Jerarquizado en Salud Ocupacional y Bienestar Organizacional<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alineados con Organismos Internacionales y dentro del Marco Legal Nacional, es imperativo el compromiso con la calidad de vida de nuestro Capital Humano.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=541"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":548,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/541\/revisions\/548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}