Llega tarde al trabajo en forma recurrente, tiene largas charlas en el tel\u00e9fono o mira a menudo su celular y responde mensajes, o comenta algo que google\u00f3 y necesita verificar su veracidad con alguien.<\/p>\n
\u2018Este empleado ciertamente necesita un llamado de atenci\u00f3n!\u2019 Deteng\u00e1monos un momento en esto: es un llamado de atenci\u00f3n, o es ATENCI\u00d3N lo que este empleado necesita?<\/p>\n
Hace algunos a\u00f1os nos hubi\u00e9semos esmerado en brindar a este empleado cursos y charlas relacionadas con el time management. Para convencerlo de la conveniencia de levantarse diez minutos antes para no perder el colectivo, o demostrarle con gr\u00e1ficos complejos cu\u00e1ntos minutos le saca responder mensajes en horas de trabajo. Pero los tiempos cambian y quienes trabajamos con recursos humanos debemos cambiar, debemos adaptarnos para ofrecer lo que este empleado realmente necesita, que en la mayoria de los casos es simplemente eso: ATENCI\u00d3N<\/p>\n
La sociedad a lo largo de algo m\u00e1s de diez a\u00f1os promovi\u00f3 un estilo de vida veloz, competitivo. Multitasking fue la estrella y todos aprendimos a manejar todo al mismo tiempo: familia, amigos, trabajo y relaciones interpersonales (buenas y a veces no tan buenas) se mezclaron y mezclaron cada vez m\u00e1s sin darnos cuenta. Hemos logrado buenos resultados? bueno, lo intentamos, no siempre lo logramos. Este estilo de vida deriv\u00f3 en situaciones de stress y en muchos casos stress cr\u00f3nico.<\/p>\n
Hoy entendemos que necesitamos actividades donde se busque \u2018aquietar la mente\u2019, y que eso no est\u00e1 mal, que el multitasking sigue y seguir\u00e1 siendo parte de nuestra vida, pero tanto empleados como empresas entienden que se debe aprender a manejar el stress sin perder efectividad.<\/p>\n
C\u00f3mo trabajamos desde ICAS Latina para acompa\u00f1ar estos cambios que afectan tanto a las personas como a la productividad de las empresas? De muchas maneras, pero en particular dando a este empleado en busca de atenci\u00f3n todas las herramientas posibles para que hable, para que nos cuente lo que le pasa, lo que lo preocupa que no lo deja enfocarse debidamente en su trabajo, lo que hace que no llegue a tomar ese colectivo aunque corra y corra. Luego de escucharlo, trabajamos para que encuentre la mejor soluci\u00f3n a su problema y pueda volver a enfocarse en sus tareas.<\/p>\n
Estos programas de asistencia son formas concretas de resoluci\u00f3n de problemas (a veces cotidianos y a veces m\u00e1s complejos) y promueven el desarrollo del bienestar del personal. Los beneficios son visibles para todos, empleados contentos llevar\u00e1n a un mayor rendimiento. Porque si algo que ning\u00fan estudio sobre c\u00f3mo hacer m\u00e1s efectivo cada minuto en la oficina o lugar de trabajo puede refutar, es que el rendimiento es mayor en estado de bienestar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Llega tarde al trabajo en forma recurrente, tiene largas charlas en el tel\u00e9fono o mira a menudo su celular y responde mensajes, o comenta algo que google\u00f3 y necesita verificar su veracidad con alguien. \u2018Este empleado ciertamente necesita un llamado de atenci\u00f3n!\u2019 Deteng\u00e1monos un momento en esto: es un llamado de atenci\u00f3n, o es ATENCI\u00d3N […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[18,20,22,24],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":395,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions\/395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/media\/259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}