![\"\"](\"https:\/\/www.icasarg.com\/pub\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Compliance-ley-27401-dreamstime_l_85426784-300x93.jpg\")
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A\u00f1os atr\u00e1s, al pedir al potencial empleado que describiera sus fortalezas en una entrevista de trabajo, sol\u00edamos escuchar la palabra \u2018honestidad\u2019 . Si bien no nos implicaba ninguna cuesti\u00f3n legal el tener o no empleados honestos, siempre era considerada una virtud muy valorada. El \u2018jefe de compras\u2019 era un puesto sensible, y tantos otros cargos tambi\u00e9n lo eran. Ser\u00eda s\u00f3lo una an\u00e9cdota m\u00e1s y algo de lo que todos hablar\u00edan por un par de d\u00edas si alg\u00fan empleado era encontrado \u2018responsable\u2019 de fraude o sobornos entre otros, pero muy probablemente la empresa seguir\u00eda trabajando normalmente.<\/p>\n
Hoy ya no podemos contentarnos s\u00f3lo con escuchar de nuestros empleados en las entrevistas que son honestos, o creer que lo son. A partir de la sanci\u00f3n la Ley de Responsabilidad Penal para Personas Jur\u00eddicas (27401), ya no podemos mirar hacia otro lado ni excusarnos diciendo que no est\u00e1bamos al tanto de situaciones que se dieron en nuestra empresa como los mencionados sobornos, informes y balances falsos, o enriquecimiento il\u00edcito entre otros. Esta nueva ley nos hace responsables como empresa y dicta penalidades que pueden llegar incluso hasta la disoluci\u00f3n.<\/p>\n
Pero la misma Ley nos dice tambi\u00e9n que si se re\u00fanen ciertas condiciones, <\/strong>la empresa puede ser eximida de ser penalizada.<\/strong><\/p>\n Dentro de esas condiciones que se enumeran y tal vez una de las de mayor peso se indica el contar con un \u2018Programa de Integridad\u2019: b\u00e1sicamente una serie de acciones, mecanismos y procedimientos internos destinados a detectar y corregir irregularidades y actos ilicitos comprendidos en la ley.<\/p>\n Desde Icas Latina estamos orgullosos de decir que desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os trabajamos junto a las empresas para desarrollar esos mecanismos que permitan detectar (via denuncias estrictamente an\u00f3nimas y confidenciales) situaciones que se apartan de las normas de las organizaciones. A esto le llamamos \u2018L\u00ednea Compliance\u2019 y abarca mucho m\u00e1s de lo que marca la Ley.<\/p>\n Por eso hoy m\u00e1s que nunca ponemos nuestra amplia experiencia en este tema a disposici\u00f3n de empresas, estudios jur\u00eddicos y todo quien colabore en la elaboraci\u00f3n de los programas de integridad en las organizaciones. Porque para nosotros la honestidad dentro de una organizaci\u00f3n fue siempre una cuesti\u00f3n de \u00e9tica, pero sabemos que hoy va m\u00e1s all\u00e1: hoy se trata de estar dentro de la Ley.<\/p>\n