Juventud: autonomía y compromiso.

Fuerza, empuje, dinamismo, vitalidad son algunas de las características de la juventud. En esta etapa se alcanza el apogeo biológico, se asumen los roles sociales más importantes y se empiezan a establecer vínculos más serios en el ámbito laboral y en el personal.

El hombre siempre está en formación. Sin embargo en la juventud predomina el proceso de individualización que comprende autonomía e independencia.
A la vez, surge la necesidad de tomar una vida más responsable. Están en pleno desarrollo profesional y comienzan a consolidarse en el campo laboral. El trabajo es el lugar donde se les permite desarrollar habilidades, cumplir con responsabilidades individuales y sociales, y al mismo tiempo sitúa a las personas en relación con los demás, definiéndolas socialmente.

 

Independencia de la familia de origen

Un tema clave en esta etapa es la necesidad de incrementar la independencia económica y emprender nuevos roles más responsables. Para la mayoría de los jóvenes adultos, el hecho de elegir una pareja y crear una familia es otro de sus objetivos. Al adquirir el nuevo rol de padres se consolidan como adultos.

 

Cuando toca hacer uso de la autoridad

Algunos jóvenes comienzan a vislumbrar rasgos de liderazgo y dirección. Así, aquellos que tengan esta responsabilidad deberán formarse para saber liderar , defender, estimular, corregir errores y reconocer los logros de quien se tutela.

Las personas que sepan hacer un correcto uso de su autoridad les resultará más fácil guiar a quienes tengan a cargo.

Consejos para un mejor desempeño social y laboral

La juventud es una buena etapa para forjar la personalidad. Para ello, es bueno desarrollar algunas virtudes que acompañan este desafío:

• Sea optimista, genere un ambiente alegre: La persona agobiada y deprimida es probable que cause un ámbito adverso.
• No tome decisiones basada sólo en datos: Utilice y confíe también en su intuición.
• Sea flexible: Esté dispuesto a modificar objetivos a largo plazo.
• Sea generoso: Aprenda a ceder y ganará gratitud y apoyo de sus compañeros.
• Empiece un comentario negativo con uno positivo: Así es más probable que lo escuchen con empatía.
• La coherencia crea confianza: La falta de coherencia de vida genera confusiones y desconfianza en el entorno.

 

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